企业职工兼任工会副主席应该有

　　作为全省工会改革的试点，柯桥区16个镇（街道、开发区）总工会副主席将由企业优秀职工兼任，从而进一步激发基层工会活力。（2月26日《绍兴日报》，http://www.shaoxing.com.cn/news/content/2017-02/26/content_2612329.htm）

　　工会，就是指基于共同利益而自发组织的社会团体。因此，工会是为工人服务的，代表工人与企业、雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等，保障工人的合法权益不受侵犯。

　　兵法云，“知己知彼，百战不殆”。工会要维护工人的合法权益，要为工人提供更好的服务，就需要了解工人的现状，知悉他们的需求，也需要准确掌握企业、雇主在落实工人权益上的真实情况。了解的方法是多种多样的，比如调研、接受投诉、问卷调查，这些都是可行的方式。这些方式的不足之处，是阶段性的，是间接的。要更真切地、全面地掌握这些情况，一线的企业职工无疑最有发言权。企业职工兼任工会副主席，最直接的好处，是可以让工会组织更准确、全面地掌握真实情况。

　　对于广大的劳动者来说，身边的工友就是工会的领导人，这就是在他们和工会之间架起了沟通的桥梁，也便于他们更及时更直接地反映自身的权益、诉求。同是工友的身份，也能赢得他们的信任，让他们能够畅所欲言。这对于劳动者和工会的工作来说，都是莫大的便利。

　　企业职工兼任工会副主席，对于督促和提高工会工作的主动性，增强工会组织的生机和活力，改进工会的工作作风，提高工会的服务意识，也会有极大的推动作用。

　　所以，企业职工兼任工会副主席可以有，应该有。需要注意的是，企业职工兼任工会副主席，一定得是兼任而不脱离一线工作，否则就与改革的意义相悖。同样，也要做好制度设计，保障兼任工会副主席的企业职工有一定的时间从事工会工作，否则同样会让改革的意义打折扣。这其中的难度，就在于要把握好一个度。