女性整体收入比男性低两成

　　本报讯(记者潘福达)国内的职场性别平等之路依然漫长。国际妇女节之际，智联招聘昨天发布《2019中国女性职场现状调查报告》，数据显示，性别收入差距依旧，2018年女性整体收入低于男性22%，2019年的收入差距升至了23%，女性平均薪酬今年为7245元，而男性的平均薪酬高达9467元。相比2018年，男性在今年的整体收入涨幅为18%，依然比女性高8个百分点。

　　职位越高，男性和女性占比悬殊也就越大。根据调查数据，在高层职位人员分布上，女性占比仅为18.7%;从升职概率而言，处在高层职位女性升职比例低于男性12.8%。究其原因，生育带给女性的负担依然是企业将女性拒之门外的核心原因。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍;选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。

　　职场性别不平等的现象将呈现好转趋势。近日，人社部等九部门发文，责令招聘不得限定性别，不得差异化提高对女性的录用标准，以促进女性平等就业。智联招聘CEO郭盛认为，社会可鼓励企业针对女性生二胎采取补贴政策，并实施灵活用工制度，更多女性可以兼职上班，促进女性更平等就业。